ブログで稼ぐ

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こんばんは、やんまです。

今日も、メルマガを読んでいただきありがとうございます。

 

 

今日は、自宅に仕事から帰ってきたのが２２時。。。

ここからだと、やれることって結構かぎられます。

 

 

こんな日でも、欠かさないのが、クラウドワークスに
ログインして、外注さんとのやり取りを行うことなんです。

 

かれこれ１年以上、ほぼ、クラウドワークスにログイン
しなかった日はないです。

 

 

それくらい、外注さんの募集は勢力的にやっています。

 

なんで、そんなにも一生懸命やっているかというとですね、

外注さんの募集も、ある種、競争なんですよね。

おざなりな対応をしていれば、逃げられてしまいますし。

 

自分のところに応募してきているということは、

他の案件にも応募していると思ったほうが言い訳で。

 

対応が、１日遅くなると、それだけ採用できる確率が
少しづつ下がってしまうと考えています。

 

実際に、これまでも、何度かやり取りをして、
採用を決めた方から、

 

 

実は。。。他の案件でも申し込んでいまして、

今回は、そちらの案件を優先させていただきますので、
今回は辞退させてください。

といった、メールを何度ももらったことがあります。

 

 

こういうのって、本業の営業を同じなのかなあと
思います。

競合が提案に来る前に、さっさとクロージング、
他社に付け入るスキを与えない！

 

そういうの、外注さんの獲得にも、言えること
何じゃないかと思っています。

 

それから、外注さんの獲得に一生懸命になるのは

以外に続かないケースがあるからなんです。

 

何故か、外注さん、妊婦の方が多いんです。

妊娠中、時間があるのかも知れませんが、

 

募集されてきて、結構いい記事を書いてくれて、

いい感じだなあと思っていたら。

体調が悪くなってきたので、途中で辞退させてください

って、なるケースが何回かありました。

 

 

 

体調って言われてしまうと。。。

しょうが無いですよね。

 

あと、どうして積極的に外注さんを募集できるかと言うと

記事を１記事50円で書いていただける仕組みを持っている
からなんだと思います。

 

1記事500円とかで募集していると、そんなに沢山の
外注さん、雇えないじゃないですか、

でも1記事50円なら。。。

まあ、そんなに懐傷まないというのが、正直なところです。

 

 

沢山の外注さんとやり取りしていると、当たり外れが
あって、

とっても当たりの場合は、そのまま、外注さんの記事の
添削までお願いできちゃったりするんです。

 

こういうこと考えると、ちょっと時間がなくても
外注さんの募集だけは、しっかりやろうなあと

思ってしまうんです。

 

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編集後記
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最近、会社で退職する人が多いんです。。。

一つの部署で、連続で3人とか。

合わせて、おんなじ部署で、休職が2人とか。。

 

なんだか、不気味な感じです。

お祓い行こうかなあ。。

今日も、最後まで読んでいただきありがとうございました。

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